一、選拔職位

 

　　非定向選拔15名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選（原則上異地交流使用）。

 

　　二、選拔范圍

 

　　進(jìn)入涼山州優(yōu)秀干部人才庫的人員（涼山州縣級后備干部、優(yōu)秀年輕干部人才縣級遞進(jìn)培養(yǎng)對象等）。

 

　　三、資格條件

 

　　1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本

 

　　條件。

 

　　2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

 

　　3.擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（或事業(yè)單位相當(dāng)于正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）3年以上。

 

　　取得學(xué)歷時間、任職時間計算截止2016年2月29日。

 

　　四、選拔方式

 

　　非定向選拔采取“基本知識測試 、基本能力測試、人崗相適度測試、實(shí)績考核評價、常委會票決任用”的方式，實(shí)行逐輪淘汰，前一環(huán)節(jié)測試成績均不帶入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（一）基本知識測試（4月14日）

 

　　采取人機(jī)對話方式，測試應(yīng)試者對基本理論及基礎(chǔ)知識的理解和運(yùn)用能力。測試成績合格（達(dá)到所有測試人員平均水平及以上）的，均進(jìn)入下一輪測試。

 

　?。ǘ┗灸芰y試（4月15日）

 

　　采取筆試方式，測試應(yīng)試者分析和解決實(shí)際問題等能力。測試成績合格（達(dá)到所有測試人員平均水平及以上）的，均進(jìn)入下一輪測試。

 

　?。ㄈ┤藣徬噙m度測試（4月下旬）

 

　　采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，測試應(yīng)試者的認(rèn)知水平、應(yīng)變能力、分析判斷能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和語言表達(dá)能力，考察應(yīng)試者與職位的匹配度。由部分州級領(lǐng)導(dǎo)、縣市黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)、州直部門負(fù)責(zé)人和“兩代表一委員”等擔(dān)任評委。應(yīng)試人員隨機(jī)分為三個組，每個組再分批次進(jìn)行測試。根據(jù)人崗相適度測試結(jié)果，由每個組確定7名考察對象。

 

　?。ㄋ模?shí)績考核評價（5月上旬）

 

　　組建三個考察組，按照人崗相適度測試時的分組，對各組進(jìn)入本環(huán)節(jié)的7名人員進(jìn)行全面考察。采取個別談話、民主推薦、全員測評、黨風(fēng)廉政測評等形式，量化考核其實(shí)績、德才及一貫表現(xiàn)?？疾鞂ο笏趩挝稽h委（黨組）提出是否同意其作為擬任職人選的意見。根據(jù)考察情況，三個考察組分別提出5名建議人選。

 

　　（五）常委會票決任用

 

　　根據(jù)考察情況和縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，州委組織部研究確定任職初步建議方案，按程序報州委常委會票決。公示合格后，按有關(guān)規(guī)定辦理。

 

　　五、有關(guān)事項

 

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間

 

　　2016年3月21日-25日。

 

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